Munkavédelmi szabályzatok, dokumentumok

A munkáltatónak rendelkeznie kell a munkavédelmi jellegű kockázatértékeléssel, amelyben köteles minőségileg, illetve szükség esetén mennyiségileg értékelni a munkavállalók egészségét és biztonságát veszélyeztető kockázatokat, különös tekintettel az alkalmazott munkaeszközökre, technológiára, veszélyes anyagokra és keverékekre, a munkavállókat érő terhelésekre, valamint a munkahelyek kialakítására.

A kockázatértékelés során a munkáltatónak azonosítania kell a várható veszélyeket, valamint a veszélyeztetettek körét és meg kell becsülnie a veszély jellege szerint a veszélyeztetettség mértékét.

A munkáltatónak a munkavédelmi jellegű kockázatértékelést, és a megelőző intézkedéseket meg kell határoznia a tevékenység megkezdése előtt. Ezt követően indokolt esetben, de legalább 3 évente köteles ismét elvégezni a kockázatértékelést.

Indokolt esetnek kell tekinteni:

– az alkalmazott tevékenység, technológia, munkaeszköz, munkavégzés módjának megváltozását.

– minden olyan, az eredeti tevékenységgel összefüggő változást, amelynek eredményeképpen a munkavállalókegészségét, biztonságát meghatározó munkakörülményei tényezők megváltozhattak – ideértve a munkaklíme -, zaj-, rezgésterhelést, légállapotokat (gázállapotú, por, rost légszennyezők minőségi, illetve mennyiségi változását).

– az alkalmazott tevékenység, technológia, munkaeszköz, munkavégzés módjának hiányosságával összefüggésében bekövetkezett munkabalesetet, fokozott expozíció, illetve foglalkozási megbetegedés előfordulását, továbbá

– ha a kockázatértékelésé a külön jogszabályban meghatározott szempontra nem terjedt ki.

A kockázatértékelés elkészítése szigorúan szaktevékenységnek minősül, ezért kizárólag jogszabályban meghatározott képesítéssel rendelkező személy végezheti.

A kémiai biztonságról szóló törvény értelmében a munkáltatónak a veszélyes anyagokkal, illetve a veszélyes keverékekkel végzendő tevékenység megkezdése előtt az adott tevékenység emberi egészséget és környezetet károsító kockázatairól kockázatbecslést kell készíteni. A kockázat kezelése, csökkentése érkekében intézkedéseket kell kidolgozni.

Abban az esetben, ha a munkavégzés során felmerülő kockázatokat nem lehet műszaki és szervezési intézkedéssel megszüntetni vagy elfogadható szintre csökkenteni, akkor a munkáltatónak megfelelő egyéni védőeszközzel kell ellátni a munkavállalókat.

A védeőeszközök elégségességének és szükségességének megállapításában, felmérésében részt kell vennie a munkavédelmi szaktevékenységet ellátó szervezetnek/személynek, valamint a munkaegészségügyi szaktevékenységet ellátó szervezetnek/személynek.

A védőeszközt a kockázat fennállásának kezdetétől haladéktalanul biztosítani kell a munkavállaló részére.

Az egyéni védőeszköz juttatásának meghatározása azonos feltételekkel a kockázatértékeléssel szaktevékenységnek minősül.

A munkavállalók munkahelyi biztonságának és egészségének védelme érdekében a munkáltatónak célszerű Munkavédelmi szabályzatban összefoglalni a jogszabályban előírt munkavédelmi előírásokat.

A munkáltatónak írásban kell meghatároznia a munkaköri vizsgálatok rendjét, valamint a vizsgálatokkal kapcsolatos feladatait, beleértve az időszakos munkaköri alkalmassági vizsgálatok irányát és gyakoriságát is.

A munkáltatónak oktatás keretében gondoskodnia kell arról, hogy a munkavállaló elsajátítsa és a foglalkoztatás teljes időtartama alatt rendelkezzen az egészségét nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés elméleti és gyakorlati ismereteivel, megismerje a szükséges szabályokat, utasításokat és információkat.

A munkavállalót munkavédelmi oktatásban kell részesíteni:

– munkába álláskor,

– munkahely vagy munkakör megváltozásakor, valamint az egészségét nem veszélyeztető és biztonságos 

A munkáltatónak rendelkeznie kell oktatási segédanyaggal és tematikával, mely tartalmazza a tevékenységi körének megfelelő, az egészségét nem veszélyeztető biztonságos munkavégzéshez szükséges ismereteket, szabályokat, utasításokat és információkat.

A munkáltatónak a veszélyes létesítmény, munkahely, munkaeszköz technológia üzemeltetését írásban el kell rendelnie, melynek feltétele a munkavédelmi szempontú előzetes vizsgálat.

A vizsgálat célja annak megállapítása, hogy rendelkezésre állnak e a biztonságos munkavégzéshez szükséges tárgyi, személyi, szervezési és munkakörnyezeti feltételek.

Az időszakos ellenőrző felülvizsgálatra kötelezett munkaeszközöket, a felülvizsgálat gyakoriságát, módját a munkáltatónak írásban kell meghatározni, figyelemmel az üzemeltetés körülményeire, a munkaeszközt érintő szabványokban foglaltakra és a gyártó által összeállított használati utasítás, üzemeltetési, karbantartási dokumentáció vonatkozó előírásaira.