A hirtelen megnövekedett igények miatt megterveztük, és elkészítettük azt az új szoftverünket, mely teljes egészében kielégíti a munkavédelmi jogszabályok kívánalmait. Az online felület igénybevételével tömegesen, gyorsan és gazdaságosan lehet az otthoni munkahely felméréseit elvégezni, elkerülve a személyes kontaktust.
A Munkavédelmi törvény szerint a távmunkavégzés engedélyezése előtt a munkáltatónak kockázatértékelés keretében meg kell győződnie arról, hogy a munkáltató otthonában kialakított munkahely megfelel-e a biztonságos munkavégzés követelményeinek
A Munkavédelmi törvény szerint a távmunkavégzés engedélyezése előtt a munkáltatónak kockázatértékelés keretében meg kell győződnie arról, hogy a munkáltató otthonában kialakított munkahely megfelel-e a biztonságos munkavégzés követelményeinek
A Munkavédelmi törvény szerint a távmunkavégzés engedélyezése előtt a munkáltatónak kockázatértékelés keretében meg kell győződnie arról, hogy a munkáltató otthonában kialakított munkahely megfelel-e a biztonságos munkavégzés követelményeinek
A veszélyhelyzet megszűnésével összefüggő átmeneti szabályok a Munkavédelmi törvény vonatkozásában az alábbiak szerint módosulnak:
Távmunka keretében a munkavállaló a munkáját rendszeresen, a munkáltató telephelyétől elkülönült helyen – jellemzően lakhelyén –, számítástechnikai eszközök útján végzi, és annak eredményét elektronikusan továbbítja.
A veszélyhelyzeti időszakra vonatkozóan kiadott 177/2020. (V. 4.) Kormány rendelet az alábbiak szerint rendelkezik az egyes munkavédelmi célú időszakos felülvizsgálatok elhalasztásáról, a munkavégzéshez szükséges kezelői jogosítványok orvosi érvényességének meghosszabbításáról, valamint az egyes időszakos felülvizsgálatok elhalasztásáról
Az Munkavédelmi törvény azokat a baleseteket tekinti munkabalesetnek, amelyek a munkavégzés során vagy azzal összefüggésben következnek be.
Visszatérés a munkahelyre címmel adott ki iránymutatást Az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség. Ez a dokumentum segítséget nyújt abban, hogy a COVID19 világjárvány miatt jelentősen megváltozott munkakörnyezetben hogyan őrizhető meg a munkáltatók és munkavállalók biztonsága és egészsége.
Mennyire volt jellemző a járvány előtti időkben a nagy irodákat fenntartó multinacionális vállalkozások körében az otthoni munkavégzés, mint a foglalkoztatás egyik formája Magyarországon? – tehetjük fel a kérdést jogosan.
